為進一步了解員工思想動態(tài)和工作狀態(tài)，踐行交投集團“家文化”理念，加強東四環(huán)團隊建設(shè)，2018年10月19日上午，東四環(huán)公司組織召開了“凝心聚力、全面突破、再創(chuàng)佳績”員工座談會，交投集團總經(jīng)理陳順平認真聽取了員工的意見和建議。交投集團總經(jīng)理助理、東四環(huán)公司總經(jīng)理王先強及全體員工參加了本次座談會，東四環(huán)公司總監(jiān)汪幫平主持會議。
座談會上，全體干部員工緊緊圍繞本職工作，分別從工作開展情況、項目管理心得、自身不足之處以及對公司的建議建言四個方面進行了深入的分享與交流。大家對集團公司一直以來的關(guān)心與培養(yǎng)表示感謝，紛紛表示將在集團創(chuàng)造的大平臺上積極進取、奮發(fā)努力，全方位展現(xiàn)東四環(huán)員工斗志昂揚的精神面貌。
交投集團總經(jīng)理陳順平在講話中對東四環(huán)線項目取得的成績表示充分的肯定，并對下一步工作提出了明確要求：一是著力練好內(nèi)功強素質(zhì)，主動作為提能力。作為業(yè)主單位，公司每個人都是“管理者”、人人都是“指揮員”、人人都是“操盤手”，要自覺樹立主人翁意識。全體員工要加強培養(yǎng)“五種能力”即管理能力、指揮能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、落實能力，充分調(diào)動各項資源，有效推進各項工作。二是著力塑造“兩干三勁”好作風，奮勇當先抓落實。“兩干”一是真抓實干，二是埋頭苦干;“三勁”一是激發(fā)奮斗的拼勁;二是激發(fā)奮斗的實勁;三是激發(fā)奮斗的韌勁，以堅韌不拔的精神和“實打?qū)�、硬碰硬、點對點”的工作作風去抓落實、干工程。三是著力培育“家”文化，和諧共事促發(fā)展。在集團“家”文化的氛圍中，全體員工要相互學習、相互欣賞、相互提攜、相互支持。項目公司要積極開展豐富多彩的活動，不做表面工作，不拘泥于形式，切實讓大家在活動中提升自我，實現(xiàn)個人進步，促進個人與公司的和諧發(fā)展。
此次員工座談會活動，既是一次充分溝通與交流的機會，也全面增強了團隊的凝聚力、創(chuàng)造力，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
座談會現(xiàn)場
